《创能量：用创业的心态做职业经理人》是前思科全球副总裁、中国区总裁林正刚撰写的一本职场管理著作，由浙江人民出版社于2015年4月出版，全书268页，定价42.90元，属于湛庐文化“财富汇”系列。

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林正刚1948年出生于中国香港，在加拿大卡尔顿大学获得机械工程学学士学位，在北美工作18年后回国。他于1998年加入思科中国，2002年升任思科全球副总裁，2005年出任思科中国区总裁，2010年退休后专注于企业管理培训，创立刚逸领导力公司并担任CEO。这本书正是他35年职业经理人生涯的经验总结，核心主张是：职业经理人应当以“创业的心态”来对待本职工作，把公司的事当成自己的事，主动承担、持续改善。

全书围绕六个维度展开，分别是价值观、心态、沟通、知识、管理和职场。价值观部分提出了“对事不对人”“团队的最高境界是每个人都有CEO心态”等核心理念，并强调“尝试改变对方是一切矛盾的开始”。心态部分则聚焦于职业经理人的“内功”，提出了“职场心态第一罪是敷衍”“具备自律心态的职业经理人管理成本最低”等判断，并详细讨论了“越位”与“律己”的区分——不自律的经理人会增加上司的管理成本，而真正的自律是在不需要监督的情况下达到上司的期望值。

沟通部分强调“沟通的最终目标是让对方听懂”，主张讲故事胜于讲道理，正向引导比负面批评有效，“零反馈是沟通杀手”。知识部分则将企业运营框架系统化，涉及远景使命文化的落地、商业模型、财务预算、绩效评估等实操内容，提出“财务预算的水平代表了一个企业的水平”。管理部分聚焦于“和员工一起成功”，提出“管理是管理别人，领导是管理自己”“授权与授责必须同时授予”等原则。职场部分则从部门协作、做事方法、向上沟通等日常场景出发，强调“任何职场行为都是一种沟通过为”。

林正刚在采访中曾表示，三十多年的职业生涯里，他看到很多同事的离开“基本上不是因为知识的原因，而是在心态和沟通上有问题”。这一观察也构成了全书的基本立场：在职业发展的底层逻辑中，价值观和心态的权重远高于具体技能。这本书适合处于职业转型期或希望从执行者向管理者进阶的职场人阅读，其价值不在于提供速成的技巧，而在于帮助读者建立一套以“创业者心态”为底色的职业行为框架。

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