摘要： 裁员大潮已经袭来，互联网寒冬给人的绝望不只是它先前割韭菜时的毫不手软，而是其赶尽杀绝时的心狠手辣。

本文来自朱思码记，作者狐狸安，华尔街见闻专栏作家，原文标题《裁员潮，互联网寒冬的至暗时刻》。

中国互联网人的苦日子，要来了。

2018 年 6 月以来，全国上百家 P2P 平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。

2018 年 7 月 20 日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，并将于 2019 年 1月 1 日正式实施新政方案。

2018 年 8 月 25 日，美图公司 Q2 季度财报收入同比下降5.9%，净亏损 1.27 亿，较上年同比收窄 3.4%，随即网曝美图公司裁员消息。

2018 年 8 月 27 日，拉勾网前 CEO 马德龙离职，并随即网曝拉勾网裁员消息，而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。

2018 年 8 月 28 日,网曝碧桂园裁员 30%,后官方回应人才优化属企业日常管理行为.

2018 年 8 月 30 日，网曝人民币创投基金将采取新政，税收从 20%或将调整至 35%。

最近 3 个月时间内，贸易战关税，人民币汇率，钱荒，物价，房价，以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险。从第一波冲击的传统行业，第二波是爆雷的 P2P，第三波是互联网公司，对于一众寻求自保的企业主来说，裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。

回顾历史，2001 年纳斯达克互联网泡沫破灭之时，网景为首的一众北美互联网公司的破产裁员和重组，对还在创业与萌芽的第一代中国互联网人可谓历历在目。2008 年，全球金融危机大背景下的中国互联网公司，百度与阿里巴巴在此前后分别进行了大幅度的裁员瘦身与业务线的战略级调整，从而熬过了那次寒冬并侥幸不死。

10 年后的今天，同样糟糕的外部条件下已经不再年轻的第一代中国互联网人正深陷中年危机的折磨，一部分人选择了离开，而更多的则是栖身于公司中高层为了自保而不惜政治斗争；与此同时，又以「今日头条」为代表，崛起于移动互联网时代，过去从来都是散尽千金求猛将的第二代中国互联网公司，如今在寒冬前却面临自断手足的痛苦抉择。

究竟是在作死中等死，还是在等死前勉强求生？

互联网寒冬给人的绝望不只是它先前割韭菜时的毫不手软，而是其赶尽杀绝时的心狠手辣。

挥刀见血，有时已是最大的仁慈。

打赏33人 点赞 主帖获得的天涯分：0 作者:金乐福 日期:2018-09-10 13:23

北京时间 2018 年 8 月 23 日晚间，阿里巴巴集团 2018年 Q2 财报发布,值得注意的是蚂蚁金服于今年 6 月完成 140亿美元融资后，阿里巴巴集团授予员工的相关股权奖励非现金开支达到了 111.8 亿，而员工股权奖励总开支则达到了历史新高的 163.78 亿，占阿里总收入的20%，因此影响了阿里本季度的 GAAP 净利润。

显然在互联网行业里素以高薪资和福利待遇优厚著称的公司中，BAT 三家是当仁不让的行业代表，而当中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。

然而据朱思码记调查与考证后得知，截止 2018 年 6 月百度公司和阿里巴巴集团的员工工号数双双突破了 16 万大关(离职员工保留工号)。另据百度 2017 年公布的在职员工人数：40000 人与阿里巴巴集团 2017 年 9 月年会上公布的最新在职员工数：54421 人进行推算，两家公司在过去 18 年内里至少已经有超过 22 万名员工离开了。而另一方面，腾讯2018 年半年报显示其在职员工数量为 48684 人，1998 年 11月成立的腾讯公司在近日其工号刚刚突破 10 万大关，其离职率远低于百度和阿里。

如此看来在处理人走人留的问题上，百度和阿里想必也不全是因为马云说的那样因为「钱的没到位」。

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